为进一步提高作战部队技术骨干的素质能力，在空军院校开设了4个新武器装备骨干培训班，聘请国外专家为技术骨干授课。从2001年开始，每年组织2至3批优秀科技人才，其中半数是作战部队技术骨干，到著名高等学府、实验室和航空、雷达、电子等设备生产厂家考察学习，使他们了解掌握国内外的新技术、新知识，开阔眼界和思路。

　　由于采取了超前储备、超常措施，空军在新装备改装时间紧、任务重的情况下，保证了人才准时到位，保证了按时间节点完成改装、按要求时限成建制形成战斗力。我常常心生感慨：如果不是改革开放开启了思想解放的闸门，如果不是转型建设使空军步入快速发展的轨道，这些做法，过去恐怕连想都不敢想。

　　人才建设既要注重全员素质的提高，更要抓好拔尖人才的培养，高技术空军必须有高层次人才，这是不言而喻的，人才队伍决不能“一片丘陵”，必须是“群峰连绵”。而在制定《空军人才发展战略》的1999年，空军高层次拔尖人才匮乏是一个相当突出的问题，院校、研究所等技术密集单位缺少知名专家学者，作战部队缺少掌握高新技术的尖子人才，高级机关缺少具有战略谋划能力的智囊人物，与空军担负的使命任务很不相称。为迅速改变这种人才滞后的状况，我们首先从解放思想、更新观念入手，使空军上上下下特别是各级领导干部认识到：空军战略地位的提高，要求人才建设的标准必须相应提高，要把人才培养的侧重点放在造就高新人才上；一个称职的领导，不仅要出政绩，而且要推出人才，出人才是更重要的政绩。思想真正重视了，力度自然就加大了。我们先后出台了《拔尖人才攀高计划》、《关于加强空军高层次科技人才队伍建设的意见》,评选空军首席专家、空军级专家；为尖子人才延聘名师、搭桥铺路，在申报科研课题、申请经费资助、参加重大任务、担任学术职务、改善工作条件方面，对尖子人才坚持“五个优先”；提高知名专家、学者生活待遇，为高层次科技人才发放特殊津贴；为贡献突出的边远艰苦地区科技人才在北京批地建房、解除后顾之忧；筑巢引凤，吸纳高级人才，单位特招一名院士，给予100万元资助，个人作出重大科技贡献，最高可获100万元大奖……2002年6月，我和司令员一道专门邀请教育部部长陈至立、中国工程院院长徐匡迪到空军，共商人才培养大计，确定在北航等4所高校，专门开辟为空军培养高层次人才的“绿色通道”，截至目前，已招收106名博士研究生，加大了空军高层次科技人才的培养力度。

　　经过这些年坚持不懈的努力，空军新型高素质军事人才茁壮成长，骨干作用和发展潜力明显增强，形成了由空军首席专家、空军级专家、空军高层次科技人才组成的、代表空军最高学术技术水平的高素质人才群体。