中国成功研制抗常规武器实验室 性能世界一流
人才方阵在历练中崛起
今年夏天，刚接到该所录用通知的中国地质大学硕士毕业生王昱蘅怎么也没想到，她还没报到，一套住房就已经分配至她名下，5000元安家费也送到她手中。细致的关爱如春风化雨令王昱蘅倍受鼓舞。此前，为争取一名博士后来所，所领导四下南京做工作，使该博士后深受感动，不仅自己愉快来所，还动员了两名同学结伴而至。
由于地处山沟，环境艰苦，又缺乏有吸引力的科研项目，一段时间，该所科研队伍一度呈现青黄不接的尴尬局面。新时期军事斗争准备的需要为该所的发展提供了新的机遇，我军由机械化向信息化的转型为科研注入了强劲动力。所党委调整工作思路，对有发展潜力的年轻干部放手使用，在舞台和岗位的锤炼中培养提高他们的创新素质。2002年，年轻科技干部刘瑞朝破格担当某项目研究的主角，他带领科研人员连续奋战，当年立项、当年见效，解决了我军某型武器的毁伤效应评估的关键技术难题。主动防护技术是上世纪90年代初立项的全军攻关的长远项目，该所起用年轻科技干部徐流恩牵头负责，经过400余次试验，在预定防护目标区对模拟导弹进行了成功拦截，使我军防护技术实现了质的飞跃。现在，他已成为防护工程科研领域的年轻知名专家。
“明天的战争取决于今天人才的竞争，而吸引人才的关键是要搭建人才成长发展的舞台”。政委虞绪尧的一席话如今已成为全所共识。近年来，他们紧贴打赢所需，推出一系列拴心留人、改革创新的引才育才举措：
——制订了《加快选拔培养中青年专业技术人才的决定》和高层次人才引进计划等，成立了人才队伍专业指导组、高层次科技人才队伍建设专家组，加强对人才的引进和培养。
——实施“创新工程”、“引凤工程”，申办了全国第一个防护工程专业博士后工作站，争取重点科研课题80多项，为高层次人才施展才华，建功立业搭建了广阔的舞台。——设立人梯奖、伯乐奖和人才建设专项基金。50多名科技干部成为“总参科技创新工作站”的中坚力量。
目前，一个由3名中国工程院院士率领、百余名博士硕士组成的专家方阵已经崛起，为我军防护工程研究的可持续发展注入了强劲动力。 （武华民 刘德胜 刘逢安）
